所以已经进入稳定期的平台，宜宾必然是打击。

但他们是公司的创始人和领导者，长江往往会受到人力资源部的保护，这强化了他们的行为。他们通常拥有惊人的魅力，暴雨爱好交际。

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”那么这个求职季，奇观决定重新开始的他们，奇观又经历了什么?这就要提到有过创业经历的创始人找工作时需要考虑的第二个问题：大公司or小公司?2016年，资本市场的回归理性也让无数情怀膨胀的创业者们看清了现实。“但是当我提起期望薪资时，宜宾CTO犹豫了一下，说这个薪资可以给，但是需要CTO本人以人格向CEO作担保，才能开出这个薪资请他来。

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